La formation professionnelle est un outil à la disposition de tous !
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui s'applique depuis le 1er janvier 2019 s'adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l'accompagner efficacement sur le marché de l'emploi.
Les actions de formation* doivent avoir pour objet de :
La formation dispensée nécessite l'existence de moyens techniques & humains ainsi que de ressources pédagogiques adaptés mis en oeuvre par des organismes de formation reconnus par des certifications notamment QUALIOPI, comme c'est le cas chez GEDAL.
Les différents types d'actions de formation et leurs financements :
Les actions concourant au développement des compétences en entreprise sont financées par des fonds publics ( État, régions, financeurs sous tutelle de l'État ) ou mutualisés ( fonds issus des contributions des entreprises dit OPCO ) Elles peuvent prendre forme en présentiel, en situation de travail, en distanciel ou en mixte. Les formations GEDAL peuvent se décliner sous ces trois formats.
Le plan de développement des compétences :
Il remplace le plan de formation et permet aux salariés de suivre des actions de formation à l'initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu'ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur Compte Personnel de Formation (CPF).
Les obligations pour l'employeur :
Conformément aux dispositions de l'article L. 6321-1 du Code du travail, l'employeur est dans l'obligation d'organiser la formation de ses salariés. Il veille ainsi au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences sachant qu'il a dans tous les cas une obligation de formation générale à la sécurité et enfin, il a l'obligation de formation lorsqu'un dispositif ( accord, convention ... ) l'impose comme c'est le cas dans les métiers de l'alimentaire avec la formation en HACCP.
Sachant que tous les deux ans, un entretien professionnel avec son employeur doit être consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. À cet effet, l'employeur doit informer ses salariés de leur possibilité de recourir gratuitement à des services de conseil en évolution professionnelle ( CEP ).
La prise en charge financière de la formation :
La loi du 5 septembre 2018 impose aux
entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage
, par une contribution financière devenue unique, calculée sur leur masse salariale et versée depuis 2012 à l'URSSAF. Ces fonds ainsi collectés et mutualisés permettent aux OPCO (Opérateurs de Compétences) de financer les coûts de formation.
IMPORTANT : Depuis le 1er janvier 2022, la certification qualité de marque QUALIOPI est obligatoire pour tous les prestataires de formation concourant au développement des compétences qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés.
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